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聚焦“四个四” 切实转变工作作风(四)
2018/11/21 编辑:刘海 浏览量:1939

       企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业学问,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量,杨董事长提出的“四个四”符合企业发展需求,是大家应该大力宣传、学习的宝贵财富。
       “四个四”是我企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范。通过“四个四”的学习,使我更进一步了解了我企业学问的内涵,明确了大家到底要怎么把企业学问融入大家的工作中去。
       “四个四”核心为工作态度和工作细节,所为态度决定一切,细节决定成败,其最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。它一种动力,一种工作理念,它是企业的生命和灵魂,使企业走向成功,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状,在对企业学问梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,敬重是前提,信任是基础,协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。大家管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,大家的管理是建立在有爱心的基础上,大家通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。
       “四个四”的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是“四个四”在实际工作中的落地实施,通过“四个四”视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、学问活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。 

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