党群工会
关系问题
2017/04/24 编辑:刘盼 浏览量:1639

       一、人与人之间的关系问题:
       在一个团队中人与人的关系从某种意义上来讲不是管理和被管理关系,甚至也不是“合作”关系,而是一种奉献关系。
一个团队,领导者总会将优秀的人放在一起,这往往并不是最好的搭配,一个团队内要协作主要看双方是否都愿意奉献自己,每个人都要奉献,结果就会赢得胜利。
       一个人的能力是非常重要的,是你能够胜任工作的一个必要条件,但是同时还有一个更重要的条件,就是对于这个团队而言你是否愿意热情的付出。
团队内人与人之间是相互付出的关系,部门与部门是相互付出的关系,上级与下级之间是相互付出的关系,再这样的相互奉献关系中,组织才会真正地存在并发挥作用。
       一个好的团队里每一个成员的第一要件是:主动关心别人的需求。
       二、人与企业的关系问题:
       任何一个团队都是由一个一个独立个体组成,一个团队要发展起来,就需要每个人的努力,并把自己当作这个团队的主人去经营。人与企业的关系从某种程度上可说就是利益关系,互相获取、相互依存的关系。一个人要想获得好的、健康的、积极向上的、对自己发展有用的,就要对组织付出,做组织里的主人。
在企业里,企业发展,我的责任对于一个人和企业来说极为重要。
       作为企业员工,自身要发展,那就要跟着企业发展的步伐,正确把握自己,用发展的眼光看问题,打破思维局限,创新能力,富有激情投身于工作。
总之,人与企业是相互不可分离的关系,企业的发展为个人发展提供良好条件,个人发展促进企业发展。
       三、企业与企业的关系问题:
       企业与企业的关系问题从企业学问、企业的经营能力、企业的社会责任等等来阐述。
       企业学问作为企业的灵魂和内在动力对企业的发展具有很重要的推动作用,它能够激发员工的工作热情、推广企业品牌、树立企业形象,提高企业生产力。
       企业的经营能力是企业立足市场最为关键的因素,对于企业来说,企业的经营能力直接关系到企业的生存与发展,经营能力的提升,产品的市场占有率扩大,是企业立足市场的关键,也是企业在市场竞争中赢得一席之地的关键。
       作为国有企业必须具备社会责任感,这是对社会良性发展的一种义务,遵循良好的社会责任可以保证企业取得长足的发展,有利于提高企业的竞争能力和社会认可度。

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